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拆解人力资源法律难题 探寻企业合规解决方案JT&N金诚同达 · 合规业务组2020年9月5日,“《民法典》对劳动关系法律调整
合同相对人有擅自接触、使用涉案合同上所加盖公章的高度便利,有伪造合同的高度盖然性。
套用那位前著名脱口秀演员池子的话来说,面对千疮百孔的N公司,随便戳一个地方,都是“知识点”。
但事实上,在现实生活中,企业在发展历史、地区分布等方面的复杂性、多变性,可能还不止于此。
公司与徐达经协商一致后签订《离职协议》,双方已然解除了劳动合同,不再存在劳动关系。
相比之下,除了职责本身有所不同以外,从法律关系方面,三种职务稍有不同的是,其与公司之间的关系不尽相同。
数据显示,在高管与公司之间的劳动争议中,工资、奖金、提成、福利等薪酬纠纷占有较大比例。
对企业高管而言,刑事法律风险不仅包括可能的刑事制裁,还包括在整个过程中受到的经济、名誉、道德等损失。
拆解人力资源法律难题 探寻企业合规解决方案JT&N金诚同达 · 合规业务组2020年6月28日,北京市律师协会发布中共北京市
拆解人力资源法律难题 探寻企业合规解决方案JT&N金诚同达 · 合规业务组古语说,“城门失火,殃及池鱼”。但如果池鱼作怪,会
公司治理的缺陷之二在于公司内部监督机制的缺失。孟德斯鸠说,“不受约束的权力必然腐败。
《民法典》作为一部反映社会生活的“百科全书”,以全景方式调整和规范了所有社会成员的民事活动。
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《职场枫声》由金诚同达律师事务所高级合伙人、合规业务组组长梁枫率领的律师团队出品,致力拆解人力资源法律难题,探寻企业合规解决方案。
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